Le gouvernement Van Rompuy a finalement décidé d’attribuer une quatrième licence mobile, comme le ministre Vincent van Quickenborne (Open Vld) le souhaitait, selon la presse économique. Le projet ne faisait pourtant pas l’unanimité au départ.

L’attribution de cette licence avait déjà été annoncée l’année dernière mais avait soulevé des réticences au sein du gouvernement, même si le budget de cette année contenait déjà un espace de 40 millions d’euros que la vente de la licence devait venir combler. Finalement, le ministre Van Quickenborne, ardent défenseur du projet, l’a emporté : la nouvelle licence ne sera pas divisée entre les trois acteurs actuels du marché – Proximus, Mobistar et Base – mais sera attribuée à un nouvel opérateur.

Retrouvez l’intégralité de l’article sur RTBF.be

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Alors que la préfecture a fait savoir qu’elle allait interdire aux poids lourds de doubler sur certains tronçons de l’autoroute A31, la région en profite pour demander une mise en place rapide des différents travaux prévus.

Entre le poste frontière de Zoufftgen et Toul, les autoroutes A31 et A33 voient passer en moyenne 80.000 véhicules par jour, dont 10.000 à 15.000 poids lourds. Ce qui fait d’elles, deux des axes les plus chargés d’Europe.
Alors, pour lutter contre la pollution engendrée par ce trafic intense et permettre d’alléger un peu le débit des véhicules, la préfecture de région a annoncé la mise en place de deux mesures expérimentales.

1ère mesure : interdiction de doubler pour les camions.

Ainsi, à partir du mois de juin prochain, les véhicules de plus de 3,5 tonnes n’auront plus le droit de doubler en journée (entre 7 heures et 20 heures) sur les portions à deux voies. Les secteurs concernés sont ceux entre la frontière et Thionville et une grande partie de l’A31 entre le sud de Metz et le sud de Nancy.

Néanmoins, les camions pourront continuer dans les zones à trois voies, de nuit (entre 20h et 7h) et dans la zone dite « d’observation », qui se situe au niveau de Pont-à-Mousson sur environ 8 kilomètres.

Seconde mesure : limitation de vitesse pour tout le monde.

La seconde mesure concerne par contre tous les usagers. Ainsi, la vitesse maximale passera à 110km/h (au lieu de 130 km/h). De plus, la traversée des villes de Thionville, Metz et Nancy sera limitée à 90 km/h pour les voitures et à 80 km/h pour les camions.

Ces expérimentations devraient permettre une réduction de 7% des gaz à effet de serre sur le trajet, soit un gain de 40 millions d’euros par an par les services de l’Etat.

« Assez perdu de temps ! »

Suite à cette annonce, la région Lorraine a fait savoir dans un communiqué, qu’elle souhaiterait que l’Etat lance rapidement les travaux de mise à 2X3 voies de l’A31 entre le Nord de Nancy et le Luxembourg, la réalisation du dernier tronçon de la VR 52 pour relier l’A30 à l’A4 ainsi que la suppression du poste frontière de Zoufftgen. « Assez perdu de temps, l’Etat qui prône la relance par l’investissement a ici l’occasion de joindre la parole aux actes« , ajoute Jean-Pierre Masseret.

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Lundi, le ministre du Travail et de l’Emploi, François Biltgen, a présenté les modalités du congé linguistique.

La loi sur le congé linguistique donne la possibilité à tout salarié (du privé, travailleur indépendant ou exerçant une activité libérale) de prendre un congé spécial pour apprendre le luxembourgeois.

Comment bénéficier du congé linguistique ?

Pour pouvoir profiter d’un congé pour apprendre le luxembourgeois, il suffit de travailler pour le même employeur ou d’être établi au Grand-Duché depuis 6 mois.
Les demandes d’obtention du congé linguistique doivent être adressées au ministère du Travail et de l’Emploi et, pour les salariés, elles doivent être obligatoirement avisées par l’employeur. Ce dernier ne peut pas le refuser à son salarié, mais il peut le différer si l’absence du salarié porte préjudice à la société.

Quelle est la durée de ce congé ?

La durée totale du congé linguistique est limitée à 200 heures au cours de la carrière professionnelle, qui seront divisées en deux tranches de 80 et 120 heures. Pour les salariés à temps partiel, les heures de congé seront calculées proportionnellement.

Et au niveau du salaire ?

Pour chaque heure de congé, les employeurs ont droit au remboursement du salaire horaire sans que celui-ci ne puisse dépasser 4 fois le salaire social minimum horaire pour salariés non qualifiés. Les indépendants et libéraux bénéficieront d’une indemnité compensatoire fixée sur base du revenu.

Vous trouverez les formulaires de demande de congé linguistique et de demande de remboursement en français et en allemand sur le site http://www.mte.public.lu dans la rubrique « Formulaires ».

					Formats
			Demande d’octroi – salarié 1ère tranche		(209 Ko)
			Demande d’octroi – salarié 2ième tranche		(209 Ko)
			Déclaration de remboursement – employeur		(203 Ko)
			Demande d’octroi – indépendant 1ère tranche		(206 Ko)
			Demande d’octroi – indépendant 2ième tranche		(206 Ko)
			Déclaration de remboursement – indépendant		(204 Ko)
			Antrag – Lohnempfänger 1. Phase		(565 Ko)
			Antrag – Lohnempfänger 2. Phase		(565 Ko)
			Rückerstattungsantrag – Arbeitgeber		(204 Ko)
			Antrag – Selbstständige und Freiberufler 1. Phase		(561 Ko)
			Antrag – Selbstständige und Freiberufler 2. Phase		(561 Ko)
			Rückerstattungsantrag – Selbstständige und Freiberufler		(204 Ko)

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Le Luxembourg est devenu aujourd’hui le troisième pays de l’Union européenne à légaliser l’euthanasie,…

Saviez-vous que vous n’étiez pas obligé de vous servir de votre triangle de pré-signalisation sur l’autoroute ? Que vous ne risquiez pas d’amende dans ce cas ? Et bien, c’est ce que la Sanef vient, seulement (!) d’annoncer …

Depuis la mise en place du Statut Unique, de nouvelles règles ont été fixées en matière d’assurance maladie. Voici un rappel sur ce qu’il faut que vous sachiez en tant que travailleurs au Grand-Duché.

Depuis la mise en place du Statut Unique au 1er janvier 2009, plusieurs modifications ont eu lieu, notamment concernant le congé maladie.
Vous pouvez acceder directement à la partie qui vous intéresse :

Quand dois-je prévenir mon employeur et la Caisse de Maladie lorsque je suis en arrêt ?

Puis-je sortir en cas d’arrêt maladie ?

Peut-on venir me contrôler ?

Qui paye mes indemnités et à combien s’élèvent-elles ?

Où dois-je envoyer mes papiers ?

Quand dois-je prévenir mon employeur et la Caisse de Maladie lorsque je suis en arrêt ?

Pour un arrêt de travail de 1 ou 2 jours.

Lorsque qu’un salarié est en arrêt maladie, il est important de savoir que le certificat médical n’est pas obligatoire pour les incapacités de travail ne s’étendant que sur un ou deux jours ouvrés. Cette mesure est nouvelle pour les ouvriers qui devaient présenter leur justificatif dès le premier jour, avant la mise en place du Statut Unique.

Il est par contre impératif d’informer immédiatement son employeur, le jour même de l’empêchement.

Néanmoins, un certificat médical peut cependant être exigé par l’employeur et cela dès le premier jour d’absence et pour tous les salariés (ouvriers ou employés).

Pour un arrêt maladie de plus de 2 jours.

Dès le troisième jour d’absence, le salarié est tenu de remettre à l’employeur et à la Caisse de maladie, un certificat médical attestant de son incapacité de travail. Le justificatif peut être envoyé par fax ou par courrier au plus tard le troisième jour, le cachet postal faisant foi pour justifier son absence. Un volet sera envoyé à la Caisse Nationale de Santé (CNS), un autre à l’employeur et le troisième est pour le salarié.
Il est important de respecter ce délai légal de trois jours, car le salarié s’expose alors au risque de se faire licencier pour faute grave.

En cas d’hospitalisation d’urgence, le certificat médical peut cependant  être remis à l’employeur dans un délais de huit jours à compter de l’hospitalisation.

Dans tous les cas, l’employeur doit être prévenu le jour même de l’empêchement.

Puis-je sortir en cas d’arrêt maladie ?

Les 5 premiers jours de l’arrêt maladie.

Les 5 premiers jours de l’incapacité de travail, aucune sortie n’est autorisée, sauf en cas de traumatisme des membres supérieurs (ex. bras ou doigt cassé).

Si le médecin autorise les sorties, celles-ci sont possibles, après l’écoulement des 5 premiers jours, entre 10h du matin et 21h le soir.

Si le médecin n’autorise pas les sorties, l’assuré pourra toutefois quitter son domicile, après les 5 premiers jours, pour s’alimenter. Ceci est possible entre 12 h et 14h ou entre 19h et 21h.

Enfin, sont autorisées, les sorties indispensables pour donner suite aux convocations du Contrôle médical de la sécurité sociale ou l’obtention de soins ou actes diagnostiques en rapport avec l’incapacité de travail. Le malade doit pouvoir en justifier sur demande.

Peut-on venir me contrôler ?

Quand peut-on me contrôler ?

La Caisse Nationale de Santé pourra effectuer un contrôle dès le premier jour de maladie, soit de sa propre initiative, soit sur la demande motivée de l’employeur.
Les contrôles peuvent être effectués pendant la période où l’indemnisation est à la charge de l’employeur, mais aussi lorsqu’elle est payée par la CNS.

Comment se passe le contrôle ?

Les contrôles peuvent être faits dans le cas ou le salarié en arrêt maladie est censé se trouver à son domicile et ne dispose pas d’une autorisation de sortie. Le contrôle consiste en une visite des contrôleurs de la CNS au domicile de la personne en arrêt et peut aussi être effectué dans les lieux publics.
Si la personne est absente au moment du contrôle, le contrôleur lui laissera une fiche à remplir dans sa boîte aux lettres. Le salarié devra alors justifier le motif de son absence par écrit et l’envoyer dans les deux jours du contrôle, la cachet de la poste faisant foi. Le Comité directeur décidera ensuite s’il administre ou non une amende au salarié.

Qui paye mes indemnités et à combien s’élèvent-elles ?

Qui va verser mon salaire ?

Depuis l’instauration du Statut unique les charges patronales sont réparties équitablement. Ainsi, l’employeur doit cotiser auprès de la Mutualité des employeurs, afin de payer les congés maladie de ses salariés. Tous les employeurs doivent donc payer eux-même la charge du salaire de l’employé malade et ce jusqu’au 77e jour de son absence.
La Mutualité des employeurs rembourse ensuite l’employeur à hauteur de 80% du salaire payé.  Et pour cela, l’entreprise doit payer à la Mutualité des employeurs une cotisation avec des taux plus ou moins favorables allant de 0,35% jusqu’à 2,29%.
Après le 77ème jour, c’est la Caisse Nationale de santé qui prend le relais.

Combien vais-je toucher ?

Le salarié en arrêt maladie a droit au maintien intégral de son salaire et des autres avantages qui apparaissent dans son contrat de travail, comme s’il avait continué à travailler et jusqu’à la fin du mois au cours duquel se situe le 77ème jour de son incapacité de travail.
Pour ce qui concerne la période prise en charge par la CNS, le salaire de l’employé malade correspond à la rémunération de base ainsi qu’aux compléments et accessoires, à condition qu’ils soient payables mensuellement en espèces, à l’exception de la rémunération des heures supplémentaires.

Où dois-je envoyer mes papiers ?

Le certificat médical.

En cas d’arrêt de travail, vous devez envoyer votre certificat médical à l’adresse suivante :

Caisse Nationale de Santé
Département des Indemnités Pécuniaires
L-2979 Luxembourg

Demandes de remboursement.

Pour les demandes de remboursement des factures relatives aux soins de santé,  vous pouvez vous rendre dans une des 18 agences du pays ou adresser votre courrier à l’adresse suivante :

Caisse National de Santé
Département des Prestations en Nature
L-2980 Luxembourg

Vous pouvez aussi rembourser vos factures par chèque dans les agences CNS. Pour se faire les factures et mémoires d’honoraires doivent être acquittés depuis moins de 15 jours au moment de leur présentation et leur montant doit atteindre au moins 100 €.

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Le dernier Statnews nous confirme l’application en mars prochain de la tranche indiciaire, qui entraînera, au plan national, l’augmentation de 2,5% de tous les salaires, pensions et traitements.

Le Statec nous explique dans sa dernière publication, que la tranche indiciaire déclenchée en juin 2008 sera bien appliquée au mois de mars, ce qui entraînera une augmentation des salaires, mais aussi des pensions et des traitements de 2,5%.

Au mois de juin 2008, le seuil de déclenchement avait été dépassé, ce qui aurait dû entraîner une indexation des salaires le mois suivant.
Or, suite aux accords tripartites, cet ajustement n’a pas eu lieu et a été reporté au mois de mars 2009.

Ainsi, la cote d’application de l’échelle mobile des salaires est de 685.17 et la nouvelle cote qui entrera en vigueur à la date du 1er mars 2009 vaudra 702.27.

Selon le Statec, la prochaine tranche indiciaire sera déclenchée lorsque la moyenne semestrielle de l’indice (raccordé à la base 1.1.1948) dépassera la nouvelle cote d’échéance fixée à 753.62.
La moyenne semestrielle de l’indice est de 740.58 au mois de janvier 2009 or, si on se base sur les prévisions du Statec en matière d’inflation, les tendances peuvent rapidement s’inverser et le dépassement de la cote d’échéance ne serait prévu qu’en 2010.

A ce sujet justement, pour le mois de janvier, l’indice des prix à la consommation a connu un recul de 1,12% par rapport au mois de décembre. Ce qui peut s’expliquer par l’effondrement des prix des produits pétroliers et pas les soldes d’hiver. Mais même hors soldes, l’indice a été en retrait de 0,09%.

:Source:

Si vous avez un compte en France, vous avez certainement reçu courant janvier, un décompte annuel de vos frais bancaires.

Vous avez donc pu voir exactement combien vous coûte votre compte courant en France : carte bleue, extraits de compte, chéquier, retraits, virements, etc.

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En moyenne, les clients des banques françaises paient 74 euros par an et par personne de frais bancaires. Au Luxembourg, les frais sont en moyenne de 50 euros par an, et 80 euros pour un couple !

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Avec la mise en place du statut unique, certains changements sont intervenus concernant l’absentéisme dans les entreprises.

Mais pourquoi depuis le début de l’année, entendons-nous de plus en plus parler de l’absentéisme dans les entreprises ? Pourquoi, les mesures aux seins des sociétés privées se durcissent-elles ?

Et bien, tout simplement parce que les entreprises ont, depuis le premier janvier, des frais supplémentaires en cas de fort taux d’absence dans leur entreprise.

Depuis l’instauration du Statut unique au premier janvier 2009, les charges patronales sont réparties équitablement. C’est-à-dire que l’employeur doit cotiser auprès de la Mutualité des employeurs, afin de payer les congés maladie de ses salariés.
Tous les employeurs doivent donc payer eux-même la charge du salaire de l’employé malade et ce jusqu’au 77e jour de son absence.

La Mutualité des employeurs rembourse ensuite l’employeur à hauteur de 80% du salaire payé.  Et pour cela, l’entreprise doit payer à la Mutualité des employeurs une cotisation avec des taux plus ou moins favorables allant de 0,35% jusqu’à 2,29%.
Et justement, la Mutualité fixe ces taux en fonction de l’absentéisme dans la société, ce qui signifie que plus les absences sont nombreuses et plus l’entreprise devra cotiser.

Ces nouvelles conditions expliquent donc l’attention toute particulière que les patrons apportent à diminuer les absences dans leur société.

Les certificats médicaux …

D’autre part, il est important de savoir que le certificat médical n’est pas obligatoire pour les incapacités de travail ne s’étendant que sur un ou deux jours ouvrés. Cette mesure est nouvelle pour les anciens ouvriers qui devaient faire une déclaration dès le premier jours d’absence.

Cependant, il peut être exigé par l’employeur dès le premier jour et cela pour l’ensemble des salariés.

Au troisième jour d’absence, le salarié est par contre tenu de remettre à l’employeur et à la Caisse de maladie, un certificat médical attestant de son incapacité de travail. A savoir que ce justificatif peut être envoyé par courrier et que c’est le cachet postal de l’envoi (au plus tard le troisième jour) qui fait foi pour justifier son absence.

il existe tout de même une exception, en cas d’hospitalisation urgente du salarié. Le justificatif médical peut être remis à l’employeur dans un délais de huit jours à compter de l’hospitalisation.

Enfin, dans tous les cas, s’il y a absence, le salarié doit prévenir son employeur le jour même de l’empêchement.

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Après les VilaVil, la RGTR vient compléter l’offre de transports en commun entre la France et le Grand-Duché.