Hettange-Grande / Sœtrich

Dans le cas d’un événement exceptionnel, la loi autorise les salariés à prendre un congé extraordinaire, avec conservation de son revenu. Voici un récapitulatif des jours auxquels vous avez droit., edito du 09/01/2008

Dans le cadre des congés légaux, la loi prévoit un certain nombre de jours de congé, en fonction de la nature de l’événement. Voici un tableau récapitulatif de la durée des congés extraordinaire :

Petites précisions, les congés extraordinaires ne peuvent être pris qu’au moment où l’événement y donnant droit se produit. S’il tombe un dimanche, un jour férié légal ou un jour ouvrable chômé, le congé exceptionnel est reporté sur le premier jour ouvrable qui suit l’événement ou le terme du congé.
Il faut savoir que lorsque l’événement se produit pendant une période de congé ordinaire, ce dernier est interrompu pendant la durée du repos extraordinaire. Enfin, si l’arrêt de travail doit survenir pendant la maladie de l’agent, le congé extraordinaire n’est pas dû. Il n’est donc pas possible de le reporter sur le congé annuel.

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L’opérateur Transatel, spécialiste du roaming en Europe depuis 2002, propose une offre simple et innovante pour les personnes utilisant régulièrement leur téléphone portable dans la zone France, Belgique, Luxembourg, Pays-Bas., edito du 15/01/2008

Quelques mois après l’arrivée de l’Eurotarif et de l’intensification de la concurrence sur le marché de la téléphonie mobile pour les populations frontalières et les voyageurs, Transatel étoffe son offre et propose des solutions packagées très compétitives.
L’opérateur Transatel, spécialiste du roaming en Europe depuis 2002, propose une offre simple et innovante pour les personnes utilisant régulièrement leur téléphone portable dans la zone France, Belgique, Luxembourg, Pays-Bas.

Les forfaits «  EasyPass  »

Les 3 forfaits « EasyPass » de Transatel reposent sur le principe d’un crédit d’appels que le client peut utiliser comme il le souhaite, indifféremment dans 2, 3 ou 4 pays, pour passer des appels et envoyer des SMS nationaux et internationaux.
De plus, la réception des appels et la consultation de la messagerie vocale sont gratuites et illimitées dans tous les pays souscrits.
Enfin, chaque abonné dispose d’un numéro de téléphone local dans chacun des pays souscrits. Les nouveaux abonnés peuvent conserver gratuitement leurs anciens numéros.

Le client choisit sa formule en fonction de sa consommation et des pays dans lesquels il se déplace :

Les forfaits sont disponibles à partir d’une durée d’engagement de 6 mois et s’accompagnent d’une large gamme de téléphones. Chaque forfait inclut 2 pays et le client peut étendre son forfait « EasyPass » à 3 ou 4 pays pour 4€ par mois et par pays supplémentaire, tout en conservant les avantages de son forfait initial.

Plus d’information sur ces offres www.transatel.com

* Code promotion à indiquer sur votre contrat de souscription EasyPass.
1 mois de forfait offert, pour tout contrat EasyPass créé avant le 15 Février 2008, avec un engagement de 12 mois minimum, hors consommation hors forfait, hors options, non cumulable avec d’autres promotions en cours.

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Vous souhaitez améliorer vos connaissances, vos compétences ou tout simplement vous instruire sur un sujet qui vous intéresse ? Dorénavant, vous avez la possibilité de trouver le temps libre nécessaire pour suivre des cours de formation., edito du 11/01/2008

Le ministre de l’ Education Nationale et de la Formation professionnelle a présenté ce jeudi le système de congé individuel de formation.
Depuis le 1er janvier, une loi du ministère vous permet de prendre jusque 80 jours de congés pour vous former dans le domaine de votre choix. Ces jours de formation sont à répartir tout au long de votre carrière.

Ce projet repose sur un accord entre le groupement des fédérations patronales (UEL) et les deux grands syndicats représentant les salariés au Luxembourg. Le programme répond aux demandes individuelles de formations et offre une aide pour améliorer les conditions d’apprentissage des salariés. « L’éducation et la formation tout au long de la vie constituent un pilier essentiel de toute politique éducative. Leur mise en oeuvre requiert une flexibilisation du système actuel en vue d’ouvrir un accès individuel plus large aux adultes qui le souhaitent. » (extrait du programme gouvernemental du Luxembourg 2004-2009).

La plupart des travailleurs au Luxembourg souhaitent se former en parallèle de leur emploi. Ce système vous permet d’acquérir des connaissances dans un autre domaine que celui de votre job. Le ministre, Mady Delvaux-Stehres a affirmé que « Face à l’évolution rapide des savoirs, la nécessité d’une formation qui va au-delà de la formation initiale n’est plus à démontrer ».

A combien de jours a-t-on droit ?

Dans la pratique, ce sont donc 80 jours de congé formation que vous devez répartir sur votre carrière professionnelle, dans la limite de 20 jours sur deux ans. Notons aussi que les formations peuvent avoir lieu pendant vos heures de travail, en cours du soir ou encore le weekend.

Quelles sont les conditions d’obtention ?

Pour obtenir ce congé, les formations ne doivent pas avoir de lien direct avec le poste de travail que vous occupez. D’une manière plus administrative, il faut savoir qu’il n’y a pas de condition d’âge, ni de résidence, pour en bénéficier. Il faut seulement être actif depuis au moins 6 mois en tant que salarié au Luxembourg ou bien être affilié en tant qu’indépendant depuis au moins deux ans à la sécurité sociale luxembourgeoise. Par contre, ce congé ne s’adresse pas aux fonctionnaires.

Quelle démarche pour obtenir ce congé ?

Les personnes qui sont intéressées, doivent faire une demande au service de Formation Professionnelle et remplir un formulaire, disponible sur le site du Ministère de l’Education National et de la Formation Professionnelle. Cette demande doit être avisée par l’employeur, puis renvoyée au ministère en joignant une copie du contrat de travail et un certificat d’affiliation à la sécurité sociale.

Quelles formations sont acceptées ?

Les organismes acceptés, sont situés au Luxembourg ou à l’étranger. Les établissements doivent être soit des chambres professionnelles, soit des associations privées agrées par le ministre de l’Education Nationale, soit des écoles publiques ou privées délivrant des certificats.

Enfin, dernière précision, les travailleurs salariés, ont droit pour chaque jour de congé, à une indemnité compensatoire, payée par l’employeur, égale à leur salaire journalier.

Alors n’hésitez plus, si vous avez un projet d’apprentissage remplissant ces conditions, vous pouvez consulter le site du Ministère de l’Education National et de la Formation Professionnelle pour en savoir plus.

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Votée le 21 décembre 2007, la loi relative aux nouvelles mesures fiscales est entrée en vigueur hier. Les modifications sont nombreuses. Revenons ici sur ce qui va changer vraiment pour le contribuable.

Première mesure, l’adaptation du barème d’imposition des revenus. En clair, les taux d’imposition ont été augmentés de 6% ce qui signifie que chaque contribuable payera des impôts comme si son salaire était moins important de 6%. Résultat, chaque citoyen devrait théoriquement payer moins d’impôts. Cette adaptation s’effectuera chaque mois au niveau du barème de la retenue mensuelle. En résumé, chacun en ressentira les effets dès fin janvier. (Consultez le nouveau barème d’imposition sur www.gouvernement.lu)

Deuxième disposition importante : la mise en place d’une bonification par enfants. On vous en a déjà beaucoup parlé, ce bonus de 922,50 euros par an et par enfants, sans distinction de revenus, devait être versé initialement en janvier 2008. En fait, il faudra attendre mars 2008, le temps que l’administration luxembourgeoise prenne les dispositions nécessaires pour assurer une distribution efficace. Plusieurs consultations sont prévues pour envisager un paiement mensuel de cette bonification. L’application de ce bonus entraîne une refonte des classes d’impôts. Retrouvez l’ensemble des changements qui en découlent sur le site du gouvernement luxembourgeois.

Derniers changements marquants, la loi du 21 décembre 2007 prévoit l’exemption totale d’impôts sur les heures supplémentaires et accorde aux couples liés par un contrat de partenariat la possibilité d’être imposé collectivement à l’instar des couples mariés.

Retrouvez toutes les informations complémentaires dans notre article « Réforme fiscale 2008 » et sur www.gouvernement.lu.

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Suite à l’immobilisme de l’Etat et du Conseil Général, les élus du Val d’Alzette seront postés, demain matin, aux frontières du Luxembourg.
Les représentants des communes d’Aumetz, Ottange, Boulange, Rédange, Russange,Villerupt, Thil et Audun-le-Tiche se mobilisent pour protester dès 5h, demain, jusque 12h.

Les Maires d’Hussigny et de Volmerange ont aussi été contactés pour s’associer au mouvement.

En passant par l’A30 ou la RN52, aucun automobiliste se rendant au Luxembourg ne pourra passer.

Les routes et accès barrés :

– l’accès vers Audun et Esch sera coupé au niveau du rond point d’Aumetz
– l’accès à Redange
– près de Rumelange au niveau d’Ottange
– à la douane d’Audun, au niveau du Lidl
– à Rochonvillers, dans la descente en venant de Volmerange
– à Thil
– à l’entrée de Villerupt-Cantebonne

Demain, la seule solution pour rejoindre le Grand-Duché est de passer par Longwy ou l’A31

Ou encore de prendre le train. Aucun laissez-passer ne sera accordé.

Le programme est donc fixé, il faudra donc prendre son mal en patience.

Source : Le Républicain Lorrain

Source PcHelp de la news:

Comme nous l’annoncions dans l’article du 14 décembre dernier, le projet de contournement d’Audun-le-Tiche a du plomb dans l’aile. 20 ans qu’on en parle et depuis, entre les collectivités territoriales et l’Etat, on se renvoie gentiment la balle. Une situation qui devient de plus en plus difficile à avaler pour les maires du Pays-Haut Val d’Alzette qui n’en peuvent plus d’assister à la saturation quasi-constante de leurs communes.

En octobre dernier, la communauté de communes, face à ce manque de considération, a décidé de passer à la vitesse supérieure en adoptant une motion visant à un bloquer la frontière en cas d’attentisme prolongé des pouvoirs publics. Suite à cette menace, des réunions ont eu lieu avec M. Masseret (président du Conseil Régional de la Lorraine) et M. Leroy (président du Conseil Général de la Moselle) mais malheureusement avec aucune décision concrète sur l’évolution du projet .

Alors l’association des maires a mis sa menace à exécution. Jeudi, entre 5 et 12 H , les communes d’Audun-le-Tiche, d’Aumetz, d’Ottange, de Boulange, de Rédange, de Russange, de Villerupt et de Thil protesteront en bloquant toutes les routes menant au Luxembourg. Une décision lourde de conséquences pour les frontaliers qui verront leur quotidien un peu plus perturbé. Pourtant, pour le maire d’Audun-le-Tiche, M. Lucien Piovano, cette action de protestation profitera à tout le monde « nous sommes arrivés au bout. Il fallait un avertissement fort. Pour les frontaliers bloqués systématiquement dans les bouchons comme pour les habitants de chaque commune, on ne peut plus se satisfaire de la situation actuelle. Il faut que les choses changent. Cette action devrait sensibiliser les pouvoirs publics. ».

Il faut dire que ces communes et villages du Pays-Haut Val d’Alzette ont de quoi se faire du souci : « chaque jour, ce sont 25 000 véhicules qui traversent Audun-le-Tiche. Des files discontinues de voitures cohabitent avec la population. Dans le même temps les frontaliers subissent des ralentissements journaliers inévitables. Ce n’est plus possible. En plus, avec l’avènement du projet Esch-Belval, la fréquentation de nos routes va considérablement augmenter. Ca va devenir de pire en pire. Le contournement est donc vital. »

On l’aura compris, cette manifestation de mécontentement arrive à un moment où les maires du secteur se sentent désarmés face à tant d’immobilisme. Avant de savoir s’il y aura des suites à ce mouvement, il faudra attendre le résultat des rencontres prévues prochainement avec le préfet de région et le ministère des transports.

En tout cas, pour l’instant, une chose est sûre, la journée de jeudi risque d’être délicate pour tous les employés qui ont l’habitude de passer dans le secteur pour se rendre au Grand-Duché. Les solutions de remplacement sont plutôt limitées avec un passage presque obligé par l’A31.

Source de l’article:

Pour ceux qui n’auraient pas suivi l’actualité portant sur les changements fiscaux au Luxembourg, voici un petit rappel. Au 1er janvier 2008, un bonus fiscal remplacera la modération d’impôts, qui ne pouvait profiter qu’aux personnes ayant un salaire imposable. Ce bonus permettra à chaque famille, quel que soit son revenu, de toucher 922,5 € par enfant et par an.

Depuis, de nombreuses voix se sont élevées dénonçant les problèmes liés au versement annuel de cette prime. Selon les syndicats OGB-L et LCGB, l’annulation de l’abattement (modération d’impôts) aurait pour effet pervers de faire supporter aux familles une imposition mensuelle plus importante. Les syndicats préconisent donc un versement mensuel du bonus, ce qui aurait pour effet d’annuler les charges supplémentaires.

Dans la Voix du Luxembourg de ce jour, on apprend que le Premier ministre luxembourgeois, Jean-Claude Juncker, ne serait pas opposé à cette mesure. Problème, pour des raisons administratives, elle ne pourrait être applicable qu’à partir de 2009.

D’ici là, le texte de loi initial devrait être adopté à la Chambre dans les jours qui viennent. Le bonus sera versé dans son intégralité en mars 2008 en attendant une possible mensualisation pour 2009.

Source de l’article:

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C’est sans doute une réforme historique pour le Grand Duché. Le barème de l’impôt sera aligné de 6 % sur l’évolution des prix. Alors, cela ne signifie pas une baisse systématique d’impôt, de l’ordre de 6 %, pour chacun. En fait, les classes moyennes en seront les grands bénéficiaires, car l’effet de cette nouvelle mesure varie selon le salaire.

Autre grande nouveauté, le bonus fiscal pour enfants. Au 1er janvier 2008, il remplacera la modération d’impôts, qui ne pouvait profiter qu’aux personnes ayant un salaire imposable. Désormais, le bonus fiscal assurera à chaque couple, ayant un ou plusieurs enfants à charge, un versement annuel de 922,5 € par enfant et ce, sans distinction de son revenu. Avant les familles, avec un salaire important, pouvaient déduire ce montant de leurs impôts, soit 922,5 € pour un enfant (le double pour deux et ainsi de suite). Désormais, plus de modification d’impôt, mais une prime unique versée à chaque famille sans distinction.

L’opération devrait coûter environ 100 millions d’euros à L’Etat.

(Source www.gouvernement.lu)

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Remplissez en ligne votre formulaire 2008

Pour les salariés divorcés qui payent une pension alimentaire, vous pouvez demander une modération d’impôt sur les salaires. La demande (2 formulaires) est à joindre en même temps que la demande de carte d’impôt!

Formulaire 162

Formulaire 162 Annexe III

ADMINISTRATION DE L’EMPLOI
Bureaux de Luxembourg:
10, rue Bender
L-1229 Luxembourg
Adresse postale: BP 27, L-2010 Luxembourg
Tél. 478-5300
Bureaux d’Esch-sur-Alzette:
2, rue Pasteur, L-4276 Esch-Alzette
Tél. 54 10 54

Bureaux de Diekirch:
2, rue Clairefontaine
L-9220 Diekirch
Adresse postale: BP 7, L-9201 Diekirch
Tél. 802929-1

Bureaux de Wiltz:
25, rue du Château, L-9516 Wiltz
Adresse postale: BP 57, L-9501 Wiltz
Tél. 95 83 84

ADMINISTRATION DE L’ENREGISTREMENT ET DES DOMAINES
Bureaux Direction:
1-3, avenue Guillaume
Adresse postale: B.P. 31, L-2010 Luxembourg
Tél. 44 905-1

Service des Hypothèques
Bureaux: plateau St-Esprit
Adresse postale: BP 417, L-2014 Luxembourg
Tél. 44905-1

ADMINISTRATION DES CONTRIBUTIONS DIRECTES
Direction
45, boulevard Roosevelt
Adresse postale: L-2982 Luxembourg
Tél. 40 800-1 Télécopieur: 473329

Section des sociétés
18, rue Fort Wedell, L-2982 Luxembourg
Tél. 40 800-1

ADMINISTRATION DES DOUANES
Direction
26, place de la Gare
Adresse postale: BP 1605, L-1016 Luxembourg
Tél. 29 01 91-1 Télécopieur: 49 87 90

CAISSE DE MALADIE DES EMPLOYES PRIVES
Bureaux: 125, route d’Esch
Adresse postale: L-2972 Luxembourg
Tél. 40 113-1 Télécopieur: 40 42 83

CAISSE DE MALADIE DES PROFESSIONS INDEPENDANTES
Bureaux: 39, rue Glesener
Adresse postale: 39, rue Glesener, L-1631 Luxembourg
Tél. 405202-1 Télécopieur: 40 52 02-230

CAISSE DE PENSION DES ARTISANS, DES COMMERCANTS ET INDUSTRIELS
Bureaux: 39, rue Glesener
Adresse postale: 39, rue Glesener, L-1631 Luxembourg
Tél. 40 52 02-1 Télécopieur: 40 52 02-230

CAISSE DE PENSION DES EMPLOYES PRIVES
Bureaux: 1A, boulevard Prince Henri, L-1724 Luxembourg
Tél. 47 71 53-1 Télécopieur: 46 40 73

CAISSE DE MALADIE DES OUVRIERS
Bureaux: 125, route d’Esch, L-1471 Luxembourg
Tél. 40 112-1 Télécopieur: 40 06 11

CAISSE NATIONALE DES PRESTATIONS FAMILIALES
1 A, bd du Prince Henri, L-1724 LUXEMBOURG
Adresse postale: B.P. 394, L-2013 Luxembourg
Tél: 47 71 53-1 Fax: 47 71 53-328

CENTRE COMMUN DE LA SECURITE SOCIALE
Bureaux: 125, route d’Esch
Adresse postale: L-2975 Luxembourg
Tél. 40 141-1 Télécopieur: 40 44 81

CHAMBRE DE COMMERCE DU GRAND-DUCHE DE LUXEMBOURG
Bureaux: 31, rue Boulevard Konrad Adenauer
Adresse postale: B.P.482 L-2014 Luxembourg
Tél. 42 39 39-1 Télécopieur: 43 83 26

CHAMBRE DES EMPLOYES PRIVES
Bureaux: 13, rue de Bragance
Adresse postale: 13, rue de Bragance L-1255 Luxembourg
Tél. 44 40 91-1 Télécopieur: 45 94 40

ETABLISSEMENT D’ASSURANCE CONTRE LA VIEILLESSE ET L’INVALIDITE
Bureaux: 125, route d’Esch
Adresse postale: L-2977 Luxembourg
Tél. 40 141-1 Télécopieur: 49 53 33

FEDERATION DES ARTISANS
Bureaux: 2 circuit de la Foire internationale L-1347 Luxembourg
Adresse postale: BP 1604 L-1016 Luxembourg
Tél. 42 45 11-1 Télécopieur: 42 45 25

FEDERATION DES INDUSTRIELS LUXEMBOURGEOIS
Bureaux: 31, rue Boulevard Konrad Adenauer
Adresse postale: BP 1304 L-1013 Luxembourg
Tél. 43 53 66-1 Télécopieur: 43 23 28

HORESCA
Fédération Nationale des Hôteliers, Restaurateurs et Cafetiers du Grand-Duché de Luxembourg
Bureaux: 31, rue Boulevard Konrad Adenauer
Adresse postale: BP 2524 L-1025 Luxembourg
Tél. 421355-1 Télécopieur: 421355-299

INSPECTION DU TRAVAIL ET DES MINES
Bureaux: 26, rue Zithe L-2763 Luxembourg
Adresse postale: BP 27 L-2010 Luxembourg
Tél. 4786145 Télécopieur: 49 14 47

MINISTERE DES CLASSE MOYENNES ET DU TOURISME
Bureaux: 6, avenue Emile Reuter L-2420 Luxembourg
Adresse postale: L-2937 Luxembourg
Tél. (Réception) 478-4715
Télécopieur: Classe moyennes: 478-4740; Tourismes: 474011

MINISTERE DE LA SECURITE SOCIALE
Bureaux: 26, rue Zithe, L-2763 Luxembourg
Adresse postale: L-2936 Luxembourg
Tél. 478-1 Télécopieur: 478-6328

MINISTERE DU TRAVAIL ET DE L’EMPLOI
Bureaux: 26, rue Zithe, L-2763 Luxembourg
Adresse postale: L-2939 Luxembourg
Tél. 478-1 Télécopieur: 478-6325

MUTUALITE D’AIDE AUX ARTISANS
Société coopérative de caution mutuelle
Bureaux: 58, rue Glesener, L-1630 Luxembourg
Adresse postale: BP 1407, L-1014 Luxembourg
Tél. 48 91 61 Télécopieur: 48 71 21

SERVICE DE LA POLICE DES ETRANGERS
Ministère de la Justice
Bureaux: 16, boulevard Royal
Adresse postale: L-2934 Luxembourg
Tél. 478-4533 / 478-4540 / 478-4510
Télécopieur: 22 76 61

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